一、企业中层管理者:人格魅力常有意想不到的收获
企业中层管理者
现代著名作家宋洪洁曾经说过:要培养自己的人格魅力,就像善待自己的孩子一样,当你的人格魅力积累到一定程度,就会发挥出无限的力量。
起初也许马云并没有想到,1999年的一次见面,竟然让拥有耶鲁法学院法学博士学位的蔡崇信甘愿放弃580万年薪跟随他一起工作,而当时马云的月薪只有500元。哪种人格魅力值得蔡崇信放弃高薪工作,带着怀孕的妻子去投奔马云?
对蔡崇信来说,打动他的不是马云那些惊天动地的点子,而是他那大胆而超强的人格魅力。多年来,当初名不见经传的阿里巴巴已经成功在纳斯达克上市,蔡崇信更是以59亿美元的身价登上2015年福布斯全球富豪榜第248位。
二、企业中层管理者:挖掘,培养具有鉴别千里马眼光的人才
千里马常有,伯乐不常有。假如一家企业的员工大量流失,这说明该企业管理存在严重问题。周围的许多朋友辞职,都是因为与自己的直属上司有分歧,虽然平时笑脸相迎,一旦到达了那个临界点,便一发不可收拾,只能拍马屁,另谋高就。
无论在初创企业还是巨型企业,一个好的中层管理者都应该拥有智慧和英明的眼光,不能因个人喜好而扼杀潜在的员工。
取而代之的是,发挥中层管理者的优势,为他们的成长提供合适的环境来支持,促进他们发挥自己的价值,这才是一个好的中层管理者应该做的事。而让身高超过2米的姚明去练体操或者举重,显然是不可能取得成功的,关键在于因势利导。
良好的沟通能力,发挥上传下达的纽带作用
工作场所中,常听到一些中层管理人员抱怨自己处境尴尬,夹心饼的味道,不但要服侍上级,还要照顾下级的情绪,一旦沟通协调不好,两头受气,难免有挫败感。
中层管理人员在企业管理中起着纽带和桥梁作用。若将企业比作人,高层管理者就像人的大脑,思考企业的方向和发展战略;中层为中枢,协助大脑向四肢——基层传递指令。有效的沟通方式在整个上传下达过程中起着催化剂的作用。
大企管理针对企业高层经营、中层管理、基层执行,输出一系列咨询项目服务,真正做到了为成长型企业普及必修管理服务。我们将进一步发挥多年积累的专业优势,致力于成为中国民营(成长型)企业管理咨询项目服务的引路者,为客户提供高品质、高价值的管理培训与咨询服务,成为帮助中国民营企业做大做强的综合服务商。
大企管理针对企业高层经营、中层管理、基层执行,输出一系列咨询项目服务,真正做到了为成长型企业普及必修管理服务。
多年来,大企管理集团一直坚持不断提升产品品质和客户价值,构建了完善的产品体系:
管理教育:包含大企私董会、商业总裁班3.0、企业赋能中心、超级经理人5.0、企业定制内训、线上企业内部人才培养基地等;
管理咨询:包含战略、组织、人力资源、薪酬、绩效、股权再造、流程制度梳理、财税管控和精益生产、企业文化等;
管理托管:包含产业园区托管、企业经营对赌、职业经理人植入及股权投资等;
我们将进一步发挥多年积累的专业优势,致力于成为中国民营(成长型)企业管理咨询项目服务的引路者,为客户提供高品质、高价值的管理培训与咨询服务,成为帮助中国民营企业做大做强的综合服务商。
注:文章内的部分配图为网络转载图片,如有侵权,联系即删!
公司地址:上海市黄浦区中华路1600号黄浦中心大厦8层
沪ICP备14036463号-2 大企管理