发布时间：2020.11.23 14:15作者：大企管理
一、企业中层管理者：人格魅力常有意想不到的收获
企业中层管理者
现代著名作家宋洪洁曾经说过：要培养自己的人格魅力，就像善待自己的孩子一样，当你的人格魅力积累到一定程度，就会发挥出无限的力量。
起初也许马云并没有想到，1999年的一次见面，竟然让拥有耶鲁法学院法学博士学位的蔡崇信甘愿放弃580万年薪跟随他一起工作，而当时马云的月薪只有500元。哪种人格魅力值得蔡崇信放弃高薪工作，带着怀孕的妻子去投奔马云？
对蔡崇信来说，打动他的不是马云那些惊天动地的点子，而是他那大胆而超强的人格魅力。多年来，当初名不见经传的阿里巴巴已经成功在纳斯达克上市，蔡崇信更是以59亿美元的身价登上2015年福布斯全球富豪榜第248位。
二、企业中层管理者：挖掘，培养具有鉴别千里马眼光的人才
千里马常有，伯乐不常有。假如一家企业的员工大量流失，这说明该企业管理存在严重问题。周围的许多朋友辞职，都是因为与自己的直属上司有分歧，虽然平时笑脸相迎，一旦到达了那个临界点，便一发不可收拾，只能拍马屁，另谋高就。
无论在初创企业还是巨型企业，一个好的中层管理者都应该拥有智慧和英明的眼光，不能因个人喜好而扼杀潜在的员工。
取而代之的是，发挥中层管理者的优势，为他们的成长提供合适的环境来支持，促进他们发挥自己的价值，这才是一个好的中层管理者应该做的事。而让身高超过2米的姚明去练体操或者举重，显然是不可能取得成功的，关键在于因势利导。
良好的沟通能力，发挥上传下达的纽带作用
工作场所中，常听到一些中层管理人员抱怨自己处境尴尬，夹心饼的味道，不但要服侍上级，还要照顾下级的情绪，一旦沟通协调不好，两头受气，难免有挫败感。
中层管理人员在企业管理中起着纽带和桥梁作用。若将企业比作人，高层管理者就像人的大脑，思考企业的方向和发展战略；中层为中枢，协助大脑向四肢——基层传递指令。有效的沟通方式在整个上传下达过程中起着催化剂的作用。
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