发布时间：2021.10.08 10:55作者：大企管理
什么是企业经营管理的五个系统？本文主要从计划管理、流程管理、组织管理、制度管理、文化管理五个方面对企业管理系统进行了阐述。那具体情况如何？
企业管理的五大系统：
一、计划管理
项目不能按计划进行，计划管理要解决的问题是目标与资源之间的关系是否匹配。由此，计划管理由目标、资源以及二者相匹配的三大要素组成。
目标为基点：目标管理的实现需要三个条件。
1、高层强有力的支持；
2、目标要能够检验；
3、目标要经过高层管理者的确认。
二、流程管理
提高企业效率的关键是流程，实现流程管理需要改变传统管理的一些习惯。
1、打破职能习惯：每个人都只关心部门的职能完成程度和垂直管理控制，部门间的职能行为往往缺乏完整、有机的联系，从而导致企业整体效率的下降。所以，必须打破职能划分的习惯。
2.培养系统思维习惯：将企业的行为视为一个流程集合，对这个集合进行管理和控制，强调全过程的协调及目标化。每一件工作都是流程的一部分，是流程的节点，它的完成必须满足整个流程的时间要求，时间是整个流程中最重要的标准之一。学会运用思维调理工作排序，安排合理的时间进程，限定目标数量以及完成时间，这样才能高效的完成工作。
三、组织管理
权利和责任历来是管理中需要平衡的两个方面，使两者达到平衡是组织管理要解决的问题。
机构设计的原则就是要平衡权力与责任之间的关系。所以实现组织管理需要两个条件：专业化和分权。
专业化：所谓专业化是个人具有哪一个专业领域的技能知识，在哪些方面经验丰富，让这一类人就负责管理那个部门的工作。这样一来专人管理专事，才能有效率有质量的完成工作。
分权：什么样的权利就做什么样的事，负责好自己范围内的事情。这样有条有理，但是某些领导喜欢越过自己的权力领域，不去发挥自己的专长，而是喜欢涉及其他领域。利用自己的职务权利作出一些指令，其后果却是导致其他人无法很好地完成工作，还会由于自己的不专业引来一些不必要的事端和问题。
四、制度管理
制度管理，从员工的角度来说，是一只无形的手，约束着他们的行为，若有违就会受到惩罚；另一方面，员工对这套约束制度并不特别抵触，制度的执行会给日常工作带来便利，如果实行了不适合或过多的强制性制度，那就反其道而行。
从管理者的角度，制度对员工的约束不能过紧，否则会如强制性制度那样压榨员工，使员工心存不满。所以管理者不能把员工当作接受工作的机器，必须在执行规范管理制度下，充分发挥其主观能动性。不是每个制度都适用于所有企业，找到适合自己公司系统的制度才是根本。
五、文化管理
文化是企业全体员工一致的价值观念和行为准则，企业文化决定了企业的内部凝聚力和外部感染力。文化和理念是企业经营的基本思想，在持续经营和长期发展过程中，是打造优秀团队的坚实向心力。
要想统筹全局，运筹帷幄，一体化管理是基础，信息化管理是必由之路。在家居信息化领域深耕二十多年的数夫软件，应用技术持续突破，技术后盾坚硬。
企业管理的五大系统是什么
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