发布时间：2023.03.08 14:39作者：大企管理
比较好的企业管理咨询公司如何做薪酬改革？
薪酬改革可以在私企，也可以在国企；虽然有一些不同，但也有一些相似之处。那么比较好的企业管理咨询公司是如何做薪酬改革的呢？
一般的薪酬改革，首先要找到薪酬存在的问题:
1.观念落后，缺乏公平和动力；
2.薪酬水平与市场脱节；
3.薪酬水平与员工实际价值脱节；
4.缺乏科学的绩效管理体系；
5.国有企业工资总额管理还存在不足。
在确认薪酬存在问题的基础上，设计了薪酬改革方案:
1.建立兼顾竞争力和公平性的薪酬体系；
2.改变传统观念，建立科学的绩效管理体系；
3.提高对企业经营者的激励水平；
4.探索国企薪酬总额改革。
薪酬改革对成都市不同的行业和企业会有所不同，但通过薪酬战略、薪酬水平、薪酬与绩效相结合、薪酬管理制度的科学设计，是有效实施的重要保证。成都企业管理咨询公司是哪家？或者判断你要找的薪酬改革管理咨询公司是不是比较好的企业管理咨询公司，可以结合解决思路和过往案例；这是成功实现薪酬改革的关键。
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