企业内部培训的四个重要性,你知道多少?
人才对企业的发展至关重要。人才的价值与其个人管理水平、知识技能水平和综合素质密切相关。其中,企业内部培训既能提升员工的理论水平,又能与企业的实际情况相结合,是企业员工成长的快速渠道之一。
根据内部培训师的来源,企业内部培训可以分为两类:一类是内部培训师进行内部培训,另一类是聘请外部培训师进行企业内部培训。结合这两种内部培训形式,企业内部培训的重要性主要体现在以下几个方面:
第一、缩短学习曲线
企业员工要学会快速学习,缩短学习曲线,学会“站在巨人的肩膀上”。在企业内部培训中,无论是内部培训师还是外部培训师,都可以通过知识共享的形式实现知识转移,帮助员工快速成长。
第二、对优秀员工给予精神奖励
优秀的员工是内部培训师的重要来源。对于优秀员工来说,“内训师”的荣誉可能比简单的物质激励更好,代表着公司对员工个人综合表现的认可。而且,和其他同事一起培训,分享知识,是一种极大的精神慰藉。在公司内部,这种制度一旦形成,也能对其他员工起到示范作用,激励更多员工成为优秀员工。这是企业内部培训的附加效应。
第三、获取外部信息
相比内部培训师,外部培训师在培训经验、行业信息、专业知识等方面具有比较优势。所谓“外来和尚好念经”,正是这个道理。外部培训师往往可以结合企业的愿景,为企业提供最新的外部知识。另外,因为是外人,外聘的培训师也能相对客观的指出企业的问题。这是内训师的一个禁忌环节。
第四、贯穿文化的重要渠道
在很多企业中,内训是统一思想、动员员工的好机会。在企业的内部培训中,往往会有很多人或者重要的中高层干部,另外,内部培训往往是针对一些重要的问题进行的。在这种场合,领导可以借助内训师的力量,宣传企业文化,统一员工思想。
对于企业来说,培训的质量很重要,但也是很难控制的环节。培训内容、培训者、受训者和培训评估都是影响最终培训质量的重要因素。一般的外部培训,单个企业往往很难掌控这么多环节,进而影响培训质量。在企业内部培训中,几乎所有这些环节都可以由企业自行选择和决定。换句话说,保证内训质量相对容易。
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