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八大企业公司内部培训方法

发布时间：2019.12.24 16:01作者：大企培训

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　　八大企业公司内部培训方法是怎样的？员工教育不仅仅是口头上的。因为这样做没有多少效果，用传统方法不能满足你。那么那种教育方法还能供你使用吗？

　　1、企业公司内部培训：教育法

　　这是一种传统的教育方法，其优点是易于使用，教练可以轻松控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果不好。经常用于意识形态知识训练。

　　2、企业公司内部培训：视听技术法

　　通过投影仪、DVD、录像机等最新视听技术企业公司内部培训员工。其优点是可以利用视觉和听觉的感觉方式。但是，学生的反馈和实践很差，制作和购买成本很高，内容很容易过时。视听技术法常用于企业简介、技术传授等教育内容，也可用于概念知识的教育。

　　3、企业公司内部培训：讨论法

　　讨论法是比较复杂的训练方法。成本和操作特定的复杂程序可分为常见的小组讨论和研讨会两种方式。研讨会主要以主旨演讲进行，允许学习者在中间或会议后与演讲者沟通。信息可以多方面传递，与讲课方法相比，反馈很好，但成本很高。使用集团讨论方法进行信息交换时多向交流，学生参与度高，成本低。巩固知识，多用于培养学生分析、解决问题的能力、人际互动能力，但对教师企业公司内部培训的要求很高。

八大企业公司内部培训方法.jpg

　　4、企业公司内部培训：案例研究方法

　　通过案例教育，确保员工找到合适的解决方案。这种方法使用费低，反馈效果好，能教育学生有效地分析解决问题的能力。最近几年的教育研究表明，案例、讨论方法也可用于知识型教育，并且更加有效。但是案件是有限的，如果继续使用案例研究方法就不好了。因为这会使员工无聊。

　　5、企业公司内部培训：角色扮演方法

　　讲师负责企业公司内部培训讲师设计的工作情况，其他学员和讲师在学员执行后提出相应的意见。信息传递的多方面，反馈良好，工作性好，成本低，因此经常用于人际关系训练。

　　6、企业公司内部培训：自学方法

　　自学法是更适合一般理念知识知识的学习。成人学习偏重于经验和理解，拥有一定学习能力和意识的学生自学是经济实用的方法，但这种方法也有教练性差的缺陷。

　　7、企业公司内部培训：交互式分组方法

　　双向配合法也称为敏感训练法。这种方法更适合管理层的人际关系和沟通训练。使员工直接在教育活动中体验，提高处理人际关系的能力。人际关系和沟通能力有明显提高的优点，但其效果大大依赖于教师企业公司内部培训水平。

　　8、企业公司内部培训：网络教育法

　　网络教育法是计算机网络信息教育的新方法，该方法大量投资。但是，为了适应分布式学习的新趋势，灵活地使用可以节省学生集中企业公司内部培训员工所需的时间和成本。这种方式信息量大，新知识，传达新概念的优点明显，更适合成人学习。因此，特别喜欢有实力的企业也是教育发展的必然趋势。

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