发布时间：2020.03.21 21:01作者：大企培训
对现代企业来说，最宝贵的财产不是高精度的机器，而是人力资源——员工培训。人力资源的竞争力已经成为企业的核心竞争力。但是要知道人才培养依赖企业教育体系，必须建立有效的教育体系，才能为企业发展稳步运输人才。
企业员工培训是指将一个人投入系统，完成系统的所有学习任务后，该人可以独立完成公司分配的任务。当然，企业教育系统像兵工部队一样，根据组织战略和工作变化，随着军人普及的任何地方，都将遵循。
只能说，企业教育体系是众多教育经理的一颗大心。那么企业培训系统包括什么，如何构建有效的培训系统呢？
一般来说，企业构建培训系统应包含以下方面:
1、员工学习什么；
2、组织内容；
3、如何有效地学习；
4、学习管理机制和工具；
5、保证教育体系的成熟。
上述五点可以澄清企业教育系统建设的核心结构，并确保教育系统的有效性。现在让我们具体分析一下。
1、员工学什么
这是关于教育决策的问题。这里所说的是，培训经理总是关注业务的性能瓶颈，及时解决业务能力不足引起的问题，并确保其值得以培训方式解决。
企业构建教育系统不是盲目的工作，而是必须清楚地了解员工需要接受教育，教育有什么好处，从而教育更多的员工，更接近员工的需求，培训他们，满足员工的实际需求。
2、组织内容
组织内容是课程内容的快速开发问题，在构建教育系统的过程中，课程内容开发应注意以下三个细节：
(1)确定影响业务瓶颈的一般工作任务。
(2)用任务系列取代课程系列，构成年度教育系统。
(3)根据学习路径图为员工增长构建基本路径服务。
教育系统离不开有效的教育内容系统支持，科学有效的教育系统能丰富教育内容，提高教育计划的特点和亮点。
3、如何有效地学习
每个任务关键型都是设计教育系统的首要任务，特别强调教育系统不是多学科组合，多学科任务的组合是通过一个混合学习过程实现解决一个问题目标的任务基础。
4、工具:学习管理机制和工具
设计学习管理机制和工具(如管理员手册、教练和学习护照)在培训系统中不是最重要的，但这是使培训系统落地的关键部分，学习与工作相同，缺乏有效的管理系统、管理流程和管理方法，并且始终不会产生高绩效结果。
5、确保教育系统的成熟度
教育系统的成熟度取决于是否有复杂的教育效果评估系统，这是教育系统的重要组成部分。接受培训后，您可以评估员工的工作态度和工作效率，以确定学到的知识对实际工作的影响。但是，必须根据不同的培训内容制定结果评价标准，这样才能更好地改进培训系统，为决策提供可靠的依据。
在网络备受瞩目的今天，重视网络教育的企业为构建网络教育系统而争先恐后。在线培训系统不仅可以降低培训成本，还可以解决许多传统的企业培训难题，帮助企业构建更完整的培训系统。
通过在线培训系统，培训经理可以加强对培训流程的控制，提高培训管理的效率，并更有效地执行企业培训任务，如课程通知、注册、出席和评估自动化。与此同时，在线培训系统提供了随时随地学习的环境，更有利于构建定制课程，增强了对员工学习的兴趣，并帮助企业快速轻松地构建学习型组织。
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