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2021年企业薪酬绩效管理的主要目标

2020.12.22

企业薪酬绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分，薪资管理是薪资管理咨询中的重要工作内容。2021年弹性薪酬制度在激励员工、保持员工稳定性方面有重要作用。...

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这样规划企业绩效管理才有效

2020.12.21

企业绩效管理：很多公司在实施绩效考核的时候经常会听到这样的声音：员工反感，认为绩效考核只是一种扣钱的工具，管理人员抱怨，认为绩效考核只是一种无端增加工作负担的行为，对...

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绩效管理咨询：绩效考核疑虑

2020.12.18

绩效管理咨询：业绩评估方法又称绩效评估或“业绩评估”，是针对企业中每一位员工所承担的工作，运用各种科学的定性、定量的方法，对员工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进...

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把管理研究透等于咨询管理专家？

2020.12.17

现在市场上出现的企业咨询公司面目琳琅满目，越来越多的企业逐渐依靠互联网的优势，让企业走向转型，因此越来越多的企业咨询管理公司出现了，但是实际上这些企业管理公司连自己...

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企业管理咨询定义及价值包括

2020.12.16

企业咨询管理：具备丰富经营理论知识和实践经验的行家，与企业相关人员密切合作，运用科学方法对企业进行调研、诊断，找出存在的问题，说明产生问题的原因，提出解决方案，指导方案...

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绩效管理的三大基石-绩效管理咨询

2020.12.15

绩效管理是指各级管理者和员工为实现组织目标而进行的持续循环过程，包括制定绩效计划，绩效辅导与沟通，绩效评估，绩效结果的应用，绩效目标的提高，绩效管理的目标是持续地提高...

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绩效管理咨询：中层管理者绩效评估法

2020.12.14

保证中层管理者在工作计划、进度、成果等方面达成共识，促进公司计划的顺利实施。以制定符合公司战略的工作目标为目标，发挥管理者自我管理、自我激励、自我约束的潜能，达到高绩效...

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你知道员工培训的五个重点吗

2020.12.11

如今许多公司都会定期对员工进行培训，都擅长讲理念，讲梦想，讲感情。就培训效果而言，也常常是敷衍了事，虽然讲了很多，但员工的工作效率并没有提高，而且工作热情难以持久。...

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